Verbindet Benutzerfreundlichkeit und Technizität mit unseren vier Prioritäten:

Sicherheit
Strenge Anwendung aller Schweizer Regeln
Wirksamkeit : Strenge mit einer großen Funktionalitätanzhal, die die Zeiteinsparung und die Antwort auf die Bedürfnisse in ihrer Gesamtheit erlaubt
Flexibilität und Autonomie

• Sicherheitseigentümlichkeit
• eigentümlichkeit jenseits von ublichen Funktionalität
  
  
• Optionen :
  • Urlaubsanträge und abwesenheiten
  • Berechnungen und Vergleichung des Haushaltsszenarios
  • Post und Alarme am Personal
  
  
  
• Werden Sie Partner für das MPayroll.net Fabrikationsprogramm!

Die Priorität, als Sie die Löhne behandeln,its daß alle Schweizer Regeln ,Kantonale oder regionale respektiert werden und werden auch jederzeit automatisch berücksichtigt.

Außerdem, es ist genau so wichtig nicht zu basteln, um die Besonderheiten eines jeden zu parametrieren. Tatsächlich, kommt es an, daß die ganze Ausbeute,die eine Software bringen kann, aus die verlorene Zeit die Besonderheiten oder Ausnahmen zu behandeln auslöschen wird.
MPayroll.net beschafft die Versicherung, daß die neuen Schweizer Normen der Löhne vollkommen respektiert werden,indem man erlaubt, indem man erlaubt, wenn es notwendig ist, einen Standardspunkt zu ignorieren, um diesen zu kopieren und dann zu ändern (selbstverständlich,mit einem speziellen Zugang ), um den sehr besonderen Erfordernissen zu ansprechen, soviel auf dem Niveau der Berechnungen als auch auf dem Niveau der Standardstände, durch Verfahren, die maximal vereinfacht wurden.

Alles ist geplant,um alle Aufgaben zu vereinfachen und die Zeit der Benutzer zu optimieren.
Die expressive Knöpfenutzung die man in allen Fenstern wiederfindet, der direkte Zugang zu den Daten oder Funktionen von einer Person, die Massenweiseerfassung ((Tabellenmethode) für die Veränderungen von einer oder mehrerer Angaben für eine Personengruppe, ein kindliches Personenauswahlwerkzeug nach ein oder mehreren Kriterien, angemessene und ausdrückliche Alarme oder Mitteilungen und eine angemessene Hilfe online. was erlaubt dem Benutzer sich besser an der Anwendung zu identifizieren, und zu begreifen, wie die Regeln durch MPayroll behandelt werden.

DieBerechnungen sind optimal vorher bestimmt, was erlaubt einer kleinen Firma wie an eine größte, von allen Daten zu profitieren, die für eine vollständige Verwaltung der Löhnenotwendig sind, ohne irgendeine Parameterdarstellung und konsequente Tests zu machen, nur die Besonderheiten werden zur Zeit der Einrichtung, in Erwägung gezogen.
Zwei Obergrenzen pro Versicherung sind zusätzlich zu den legalen Vorschriften vorherbestimmt,der entsprechende Anteil, die Vorwegnahme der jährlichen Prämien und die Dreizehnten Löhne für die Berechnung BVG und die Quellensteuern und von ihren Vorräten, lder Arbeitgeberteil der Sozialbeiträge, die Lohnkosten (unabhängig von der analytischen Buchhaltung), usw.

Ein anderes wesentliches Element ist der Möglichkeitsreichtum von Kontroll-Listen (zusätzlich zu den Standardständen), und von Statistiken, die vorschlägt MPayroll, die Stangeneratoren erlauben, davon zu erfinden, und alle Listen, offiziellen, Standard- oder neu können in Richtung der Textverarbeitungen und Tabellenrechnerprogramm des Markts exportiert werden .

Sicherheit

• Völlig WEB und sichern
• schweizerstandard in Übereinstimmung mit dem ELM  « Einheitliches Lohnmeldeverfahren »
• Archive für jedes Feld: manuell, Automatik oder inaktive
• Hohes Sicherheitsniveau
• Datenverschlüsselung
• Feine Verwaltung der Zustimmungen und der Rechtsgruppen pro Benutzer



Jenseits von ublichen Funktionalität

• Intuitive Merhkriterien auswahl und suchmachinen
• Multilingual
• Multi-Währung
• Multi-Etablissements
• Multi-Länder
• Vor-parametriert für Schweizerstandart bereits, alle Tabellen Familienhilfe, Quellensteuer, clearing, Postleitzahl
• 7 Berechnungsmethoden für die Quellensteuer, 4 für das BVG(2 tabellen)
• Unbeschränkte Anzahl der Perioden
• Unbeschränkte Anzahl der Titel
• Unbeschränkte Berechnungen und Bedingungen (pro Titel)
• Vor berechnet spezielle Funktionen
• Planung der veränderlichen Erfassungen
• Planung der Änderungen der festen Daten (Personal, Firma)
• Freie Felder, Formulare, Grundlagen, Codetabellen (ausgerollt Menüs)
• Bruttolohn für netto (und Elemente von Bruttolohn für netto)
• Buchungs oder Analitische Wieder-Beluftung ohne die Löhne wieder zu berechnen (einzeln gelockt)
• Besondere Lohnverarbeitung (Vorauszahlung, 13 Löhne gesondert gezahlt )
• Alle Schweizer offiziellen Listen
• Buchungszeitungen
• Analytische Zeitungen (multi-niveaus, und 3 unabhängige Strukturen)
• Komparative Listen
• Lohnbudgets (optional)