Alliant convivialité et technicité avec nos quatre priorités :

Sécurité
Couverture rigoureuse de toutes les règles Suisses
Efficacité : rigueur avec un grand nombre de fonctionnalités permettant le gain de temps et la réponse aux besoins dans leur globalité
Souplesse et autonomie

• Caractéristiques de sécurité
• Caractéristiques au-delà des fonctionnalités courantes
  
  
• Options :
  • Demandes de congés et absences
  • Calculs et comparaisons de scénarii budgétaires
  • Courriers et alertes au personnel
  
  
  
• Devenez partenaire pour la gamme MPayroll.net !

La première importance, lorsque vous traitez les salaires, c'est que toutes les règles suisses, cantonales ou régionales soient respectées et soient automatiquement prises en compte en tout temps.

Par ailleurs, il est tout aussi important de ne pas à avoir à bricoler pour paramétrer les particularités de chacun. En effet, il arrive que tout le bénéfice que peut apporter un logiciel soit anéantit par le temps perdu à traiter les particularités ou exceptions.
MPayroll.net procure l'assurance que les nouvelles normes suisses des salaires soient parfaitement respectées, tout en permettant, si cela s'avère nécessaire, d'ignorer un point du standard pour le copier puis le modifier (avec un accès spécial bien entendu), pour répondre aux besoins très particuliers, tant au niveau des calculs, qu'au niveau des états standards, par des procédés simplifiés de manière maximale.

Tout a été conçu pour faciliter toutes les tâches, et optimiser le temps des utilisateurs.
L'utilisation de boutons aux images expressives que l'on retrouve dans toutes les fenêtres, l'accès direct aux données ou fonctions d'une personne, la saisie en masse (mode tableau) pour la mutations d'une ou plusieurs données pour un groupe de personnes, un outil enfantin de sélection de personnes selon un ou plusieurs critères, des alertes ou messages et une aide en ligne appropriés et explicites, permettent à l'utilisateur de mieux s'identifier à l'application, et de comprendre comment les règles sont traitées par MPayroll.

Les calculs sont prédéfinis de façon optimale, permettant à une entreprise de petite taille comme aux plus grandes de bénéficier de toutes les données nécessaires à une gestion complète des salaires, sans avoir à effectuer de paramétrage quelconque et des tests conséquents, seuls les particularités seront à prendre en compte lors de l'implémentation.
Sont prédéfinis en autres et au delà des prescriptions légales, deux plafonds par assurance, les prorata correspondants, l'anticipation des primes annuelles et 13è salaires pour le calcul de la LPP et des impôts à la source et de leurs provisions, la part patronale des cotisations sociales, le coût salarial total (indépendamment de la comptabilité analytique), etc.

Un autre élément primordial, est la richesse des possibilités de listes de contrôle (en plus des états standards) et de statistiques que propose MPayroll, les générateurs d'états permettent d'en inventer, et toutes les listes, officielles, standards ou nouvelles peuvent être exportées vers les traitements de textes et tableurs du marché.

Sécurité

• Entièrement WEB et sécurisée
• Standard Suisse en conformité avec la PUCS  « présentation unifiée des cotisations salariales »
• Historique pour chaque champ : manuel, automatique, ou inactif
• Haut niveau de sécurité
• Cryptage des données
• Gestion fine des autorisations et des groupes de droits par utilisateur



Au-delà des fonctionnalités courantes

• Outils de recherche et de sélection multicritères intuitifs
• Multilingue
• Multi-devises
• Multi-établissements
• Multi-pays
• Pré-paramétrage pour standard Suisse inclus toutes tables AF, IS, clearing, NP
• 8 modes de calcul pour l’impôt à la source, 5 pour la LPP (3 tables)
• Nombre de périodes illimité
• Nombre de rubriques illimité
• Calculs et conditions (par rubrique) illimités
• Fonctions spéciales pré-calculées
• Planification des saisies variables
• Planification des modifications des données fixes (personnel, entreprise)
• Libres champs, formulaires, bases, tables de codes (menus déroulant)
• Salaire brut pour net (et éléments de salaire brut pour net)
• Re-ventilation comptable ou analytique sans calculer à nouveau les salaires (bouclements séparés)
• Traitements particuliers des salaires (acomptes, 13è payés à part)
• Toutes les listes officielles Suisses
• Journaux comptables
• Journaux analytiques (multi-niveaux, et 3 structures indépendantes)
• Listes comparatives
• Budgets salariaux (optionnel) avec résultats analytiques par centre de coût ou par structure organisationnelle (organigramme), et tableaux croisés vers les tableurs du marché